CISO as a Service
Le leadership sécurité ne devrait pas attendre un recrutement
Un CISO s'en va, un régulateur demande qui est responsable, une transformation réclame une main sûre, et le recrutement prend des mois. Vous pouvez disposer dès maintenant d'une direction expérimentée, et ne la garder que le temps nécessaire.
Le vivier
Ce que vous obtenez
Un praticien, pas une présentation
Un responsable sécurité comptable de ses décisions, capable de lire votre risque, de parler à votre conseil et de tenir face aux questions d'un régulateur, épaulé par tout le vivier CCI lorsqu'un problème exige un second spécialiste. Il travaille à partir de votre image quantifiée : là où CySSURANCE mesure le parc, votre CISO décide quoi en faire. Deux de nos praticiens ne portent jamais les mêmes cicatrices, aussi celui qui vous est affecté est-il choisi pour votre secteur et pour le problème devant vous.
Comment cela se déroule
Transition
Combler l'écart entre un CISO sortant et un CISO entrant pour qu'aucune responsabilité ne reste sans titulaire.
Temps partiel
Une direction à temps partiel pour les organisations qui ont besoin de la séniorité mais pas encore du poste à plein temps.
Intérim
Un mandat complet à durée déterminée : réorganisation, après incident, ou pendant une transformation.
Sur appel
Des réponses prêtes pour le conseil et une escalade quand votre équipe a besoin d'une voix senior sur une seule question difficile.
L'adéquation, pas la mise en scène
Nous refusons les mandats que nous ne pourrions pas bien servir, et nous n'auditons pas là où nous dirigeons : l'indépendance est préservée par construction. L'objectif est de laisser votre équipe plus forte, avec des décisions documentées et une posture défendable après notre départ.
Au sein de la pratique d'audit et de conseil de CCI, le vivier même qui délivre vos missions SWIFT, DORA et ISO 27001.