CISO as a Service
Securityleiderschap zou niet op een aanwerving moeten wachten
Een CISO vertrekt, een toezichthouder vraagt wie verantwoordelijk is, een transformatie vraagt om een vaste hand, en werving duurt maanden. U kunt nu over ervaren leiderschap beschikken en het alleen zo lang houden als u het nodig hebt.
De pool
Wat u krijgt
Een professional, geen presentatie
Een verantwoordelijke securityleider die uw risico kan lezen, met uw bestuur kan spreken en de vragen van een toezichthouder kan weerstaan, gesteund door de volledige CCI-pool wanneer een probleem een tweede specialist vraagt. Hij werkt op uw gekwantificeerde beeld: waar CySSURANCE het bestand meet, beslist uw CISO wat ermee te doen. Geen twee van onze professionals dragen dezelfde littekens, dus degene die aan u wordt toegewezen, wordt gekozen voor uw sector en het probleem dat voor u ligt.
Hoe het verloopt
Overgang
Het gat overbruggen tussen een vertrekkende en een aantredende CISO, zodat geen verantwoordelijkheid onbeheerd blijft.
Deeltijd
Deeltijdleiderschap voor organisaties die de senioriteit nodig hebben maar nog niet de voltijdfunctie.
Interim
Een volledig mandaat voor bepaalde tijd: herstructurering, na een incident, of tijdens een transformatie.
Op afroep
Bestuursklare antwoorden en escalatie wanneer uw team voor één moeilijke vraag een ervaren stem nodig heeft.
Passendheid, geen theater
Wij wijzen mandaten af die wij niet goed kunnen bedienen, en wij auditeren niet waar wij leiding geven, zodat onafhankelijkheid van meet af aan gewaarborgd is. Het doel is uw team sterker achter te laten, met gedocumenteerde beslissingen en een houding die u kunt verdedigen nadat wij terugtreden.
Onderdeel van de audit- en adviespraktijk van CCI, dezelfde pool die uw SWIFT-, DORA- en ISO 27001-opdrachten levert.